薪酬制度的設計是每個企業(yè)都必不可少的內(nèi)容，合理的薪酬體系對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，它不僅關(guān)系到員工的工作熱情和工作積極性，還能淘汰一些與企業(yè)不符、績效不合格的員工。值來源于勞動，價值的分配也必須取決于勞動的付出?？紤]到勞動的復雜性，這里首先對勞動的不同形態(tài)進行比較。 一般來說，薪酬體系設計需要遵循按勞取酬原則、同工同酬原則、外部平衡原則、合法保障原則四項基本原則。 按潛在勞動計量薪酬，有利于鼓勵員工進行人力資本投資，也在一定程度上能夠增強組織對人才的吸引能力；按流動勞動計量薪酬，適用于那些難以計算或者不必計算工作定額、不存在競爭關(guān)系而只要求按時出勤的工種或崗位；按凝固勞動計量薪酬，能夠比較準確地表明勞動價值的大小，也便于發(fā)揮薪酬管理的激勵功能，但其適用的范圍有限。 登尼特集團提供：國內(nèi)外公司注冊注銷、企業(yè)記賬報稅、商標條形碼申請、各類文案策劃及網(wǎng)站建設等服務。 登尼特分點：香港、馬來西亞、北京、上海、廣州、深圳、南昌、義烏、成都、廈門、泉州、東莞、海口、霍爾果斯